La protection sociale du travailleur non salarié, pourquoi est-ce fondamental ?
En tant que travailleur non salarié (TNS), vous ne disposez pas de la même protection sociale que les salariés ou les fonctionnaires.
En cas d’arrêt de travail ou d’accident, votre couverture sociale obligatoire est souvent très insuffisante pour assurer le quotidien ou préserver l’autonomie d’une famille.
En cas de disparition prématurée, vos proches risquent de se retrouver démunis financièrement.
Que vous soyez gérant d’une SARL, mandataire social d’une entreprise, profession libérale ou auto-entrepreneur, nous pouvons vous proposer une solution répondant à votre situation, et permettant de vous protéger, vous et vos proches
Quelles sont les garanties des contrats de prévoyance ?
Les contrats de prévoyance s’articulent souvent autour des prestations suivantes :
- Maintien de revenus en cas d’arrêt maladie ou d’incapacité temporaire de travail, mais aussi de perte d’emploi (chômage du dirigeant)
- Rente d’invalidité en cas d’incapacité totale de travail
- Capital décès versé à vos proches en cas de disparition prématurée
- Rente de conjoint : complément de revenus en cas de décès, pour le conjoint
- Rente d’éducation : revenu supplémentaire en cas de décès, pour les enfants à charge
- Prise en charge des frais d’obsèques
A noter que certains contrats donnent la possibilité aux travailleurs non-salariés de bénéficier d’avantages fiscaux dans le cadre de la “loi Madelin”. Vous pourrez ainsi déduire vos cotisations d’assurance de vos revenus imposables.
Pour votre entreprise, il est également possible de :
- Prendre en charge les frais fixes de votre entreprise pendant votre période d’inactivité (par exemple les loyers)
- Etre en mesure de faire face à la disparition d’une personne clé via, par exemple, le versement d’un capital permettant de racheter ses parts et ainsi d’assurer la pérennité de l’entreprise
